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team building e rsi

[Giovedì 10 giugno 2021] –  Il team SymaleaN ha organizzato una giornata di team building.

Questa giornata aveva diversi obiettivi: l’integrazione dei nuovi colleghi nel nostro team internazionale, la coesione del team e soprattutto DIVERTIRSI.

Vi spiego come abbiamo collegato il nostro team building alla nostra politica RSI !

Una teoria che fa riflettere 

Per iniziare bene la giornata, abbiamo condiviso il pranzo tutti insieme.

Subito dopo , il nostro Operations Manager, Alessio, ha proposto una prima attività e per presentarla si è avvalso di un’immagine del pianeta terra e ci ha chiesto che cosa ci ispirava.

Le risposte sono state “la terra”, “il planisfero”, “gli oceani”, “la vita”… Tutte risposte corrette ma l’’obiettivo era quello di introdurci alla teoria di “Gaia”. Conoscete la teoria di Gaia?

In breve, questa ipotesi è stata sviluppata dal professor Lovelock, un pensatore, scienziato e ambientalista indipendente britannico. Secondo lui, la Terra è un organismo vivente che controlla la propria atmosfera e il proprio sistema ecologico. Ha deciso di chiamare questa teoria la «Teoria di Gaia», dal nome della dea greca della Terra.

Questa ipotesi esprime tutta la complessità della Terra, che non è un oggetto isolato come lo percepiscono gli scienziati, limitandosi allo studio rigoroso di ciascuno dei suoi elementi.

Infatti, per alcuni ambientalisti, Gaia è un organismo vivente, dotato di coscienza e anche di “autoregolazione” e di un equilibro globale.

L’obiettivo era di presentarci questa teoria e di sensibilizzare alle problematiche ambientali.

 
Per maggiori informazioni: 

https://bit.ly/2TaLgEghttps://bit.ly/3i4C0cW

Le « Eggs challenge »

Per continuare questa riflessione sull’ambiente e la sua tutela, abbiamo svolto una seconda attività.

La “sfida dell’uovo” è una famosa attività di team building. Questa sfida è stata ispirata da Steve Edwards che ha avuto lui stesso l’idea della Canadian Association of Student Activity Advisors.

Per svolgere questa attività abbiamo formato quattro gruppi. Ogni gruppo rappresentava uno dei 4 elementi: terra, acqua, aria e fuoco.

 

 

Le regole del gioco: 

Trovare e sviluppare, in gruppo, un dispositivo in modo da non rompere l’uovo quando viene lanciato dall’alto. Per questo ogni squadra ha dovuto cercare delle strategie o dei sistemi di protezione dell’uovo ( …e quindi dell’elemento assegnato) in modo da evitarne la rottura all’impatto.

Da questa attività sono emerse diverse idee: cuocere l’uovo, avvolgerlo in pluriball, cartone, plaid, ma anche in un sacco a pelo, … insomma, ci sono state tantissime idee originali!

 
 
Obiettivi di questo gioco: 

Lo scopo dell’attività era quello di riunire il team attorno a un obiettivo e di evidenziare i principi del lavoro di gruppo.

Questo è un ottimo modo per favorire la coesione, il lavoro di squadra e la risoluzione dei problemi per unire i membri del team.

E’ inoltre riuscito a creare una connessione con il tema dell’ambiente, dal momento che dovevamo scoprire come proteggere il nostro uovo, come proteggere il nostro ambiente e tutte le cose che la Terra ci ha messo a disposizione.

 

Lancio delle uova

Scoperta dei risultati

Sviluppa la nostra politica di RSI 

SymaleaN ha iniziato un percorso di Responsabilità Sociale nella sua strategia aziendale. Le nostre due priorità sono:

  • Proteggere il pianeta preservando e ripristinando le risorse della biodiversità
  • Contribuire al benessere dei nostri dipendenti e dei lavoratori in genere

Le condizioni di lavoro, il benessere e la motivazione dei nostri dipendenti sono essenziali. Per questo SymaleaN realizza durante tutto l’anno tutte le azioni possibili per promuovere la qualità di vita sul lavoro di tutto il team.

Per conculedere questa giornata ci simao trasferiti con tutto il team sulla costa atlantica, per poter usufurire di una sessione di paddle boarding e canoa, e per poter condividere un aperitivo conclusivo.

Per favorire lo scambio e la coesione, abbiamo creato squadre miste per la canoa, in modo da unire tutti i servizi. Un buon modo per interagire con i colleghi con cui lavoriamo meno.

Feedback decomponenti: 

“Questo pomeriggio è stato prima di tutto momento di incontro, il piacere di stare insieme, di condividere un momento di amicizia e di scoprirsi. Un momento che permette a tutti di riunirsi, in ambienti al di fuori degli uffici”

“Momento di relax condiviso con i colleghi, e un ambiente diverso, risate, discussioni. “

“È stato davvero bello condividere momenti con persone che non vedi necessariamente tutti i giorni.”

“Atmosfera amichevole” “Ottima idea per una giornata di team building”

Team SymaleaN

Autore : Chloé Rolland

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