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Fonctionnalité visites médicales

Planifiez et gérez vos visites médicales sur un outil commun avec relance automatique

La fonctionnalité SymaleaN permet de gérer les visites médicales d’un ou plusieurs sites, par salarié, en notifiant une date prévue et une fréquence afin d’être notifié de sa planification.
  • Mise à jour automatique des compétences suite aux visites
  • Liaison entre le résultat d’aptitude et la fiche du salarié
Logiciel gérez les visites médicales

Détail des fonctionnalités

Informations générales
Informations générales

Vous enregistrez l’ensemble des informations pour établir l’identification du salarié, l’ensemble de ses coordonnées personnelles utile à l’élaboration de documents, (Nom / date de naissance / N° Sécurité sociale / Adresse / Mail / Téléphone cas d’urgence…) avec l’intégration d’une photo et de fichier complémentaire.

Contrat
Contrat

Grâce à cette fonctionnalité vous enregistrez les informations liées au contrat du salarié :  le type de contrat, date de début, horaire hebdomadaire, la personne rattachée, le statut du salarié, la date de fin de contrat avec l’information de la cause de fin de contrat, et la possibilité d’ajout de pièce jointe.

Poste
Poste

Pour chaque salarié vous enregistrez les informations du ou des poste(s) rattachés : intitulé, date de prise du poste, processus, responsable, code risque et notion de pénibilité spécifique au salarié, service affecté, tuteur sécurité et vérificateur.

La date de délai de vérification permet au logiciel d’alerter le veritifcateur mentionné par une notification à l’écran et par mail pour la réaliser.

Compétences et Expériences
Compétences et Expériences

Au cours d’une vie professionnelle les compétences et les expériences sont ammenées à évoluer, dans cette fonctionnalité vous pouvez gérer l’ensemble des compétences propres à chaque salariés, en identifiant les expériences professionnelles significatives liées aux employeurs, les qualités personnelles, ainsi que les compétences théoriques et techniques avec en parallèle leur aptitude.

Lier toutes les expériences de vos salariés sur l’outil avec l’information des formations initiales / diplômes liées aux organismes.

Les références légales « Visites médicales »

Norme ISO 9001 risques et opportunités

Chapitre 7.1.2 – Ressources Humaines

(ISO 9001 version 2015)

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