Aplicación de gestión de competencias y formación
Gestione las competencias y la formación de su organización, así como la sensibilización de sus empleados desde nuestra aplicación en línea. Dyo le permite automatizar y simplificar su gestión de recursos humanos.
¿Por qué elegir Symalean?
El software de gestión de competencias que tiene en cuenta la QHSE.
Formación y competencias, vinculadas a su QHSE.
Un paso por delante en sus obligaciones de RR. HH.
Las funcionalidades de nuestra solución para gestionar las competencias y las formaciones
Registro de empleados
Gracias a esta funcionalidad, registre la información relacionada con el contrato del empleado: el tipo de contrato y su fecha de inicio, el horario semanal, la persona a cargo, etc.
A lo largo de la vida profesional, las competencias y las experiencias del empleado evolucionan durante toda su trayectoria profesional.
La vida profesional del empleado (competencias, formaciones, entrevistas profesionales, ausencias) también se recopila en esta funcionalidad.
Evaluación en el puesto
Realice la evaluación en el puesto directamente en Dyo seleccionando al empleado y el puesto ocupado. La evaluación puede realizarse desde una tableta o un smartphone.
Una cuadrícula de evaluación, configurable según sus necesidades, permite asignar un índice de confianza basado en el resultado de la aptitud.
Tras la evaluación en el puesto, actualice las competencias del empleado. La ficha del trabajador y la matriz de polivalencia se actualizarán automáticamente.
Competencias y polivalencia
El registro permite identificar sus competencias vinculadas a procesos, departamentos e impactos. Asocie la duración de validez para recibir una notificación de actualización.
Las competencias se asignan directamente a los empleados. De este modo, podrá consultar la información y las aptitudes específicas de cada trabajador, así como la fecha de validez de dichas competencias.
Esta funcionalidad indica el índice de polivalencia del conjunto de competencias presentes en la empresa, con una comparación entre el personal deseado y el personal real por proceso y por departamento.
Formaciones
Registre la información relacionada con la formación: el centro donde se imparte, la fecha, los empleados implicados, el proceso, el tipo, la duración... Se actualizará un calendario automáticamente.
Esta funcionalidad permite registrar los costes asociados a la formación por título, presupuesto y costes reales.
Añada una necesidad de formación por centro y por proceso, incluyendo la información del empleado solicitante y el plazo deseado. Estas solicitudes se recopilan en el registro de necesidades de formación.
Entrevistas profesionales
Para realizar sus entrevistas directamente, los campos se rellenan automáticamente al seleccionar al empleado a evaluar.
El empleado podrá realizar una solicitud para una o varias formaciones durante la entrevista profesional, lo que actualizará el registro de necesidades de formación.
Indique los diferentes puntos fuertes del empleado durante el año transcurrido, así como las dificultades encontradas.
El concepto de penosidad permite ajustar las tasas de exposición en la ficha del empleado.
Esta funcionalidad permite notificar si ha habido un progreso por parte del empleado tras haber realizado una formación. Los comentarios del empleado pueden añadirse directamente.
Al finalizar la entrevista profesional, el empleado y su responsable definen las perspectivas a corto, medio y largo plazo.
Revisiones médicas
Durante el primer reconocimiento médico, configure directamente una frecuencia de reconocimiento médico específica para cada empleado.
Al finalizar este reconocimiento médico, indique en Dyo si el empleado sigue siendo apto para trabajar según sus competencias.
Tras el reconocimiento médico y según el resultado de la aptitud, la ficha del empleado se actualiza automáticamente.
Software de RR. HH. para la gestión de competencias y formación:
preguntas frecuentes
¡Simplifique la gestión de habilidades y la formación!
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