Indossare i DPI : un obbligo normativo
Il«I dispositivi di protezione individuale e gli indumenti da lavoro
Il datore di lavoro è pertanto tenuto a fornire DPI adeguati ai rischi identificati nel Documento di Valutazione dei Rischi. Tale disposizione è accompagnata dall'obbligo di formare i dipendenti sul loro utilizzo e di verificarne l'effettivo impiego.
Per quanto riguarda i dipendenti,«prendersi cura, secondo la propria formazione e le proprie possibilità, della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone interessate dai propri atti o omissioni sul lavoro». I dipendenti devono quindi utilizzare i DPI forniti in conformità alla loro destinazione d'uso e alla formazione ricevuta.
Riepilogo delle responsabilità
Per adempiere ulteriormente ai tuoi obblighi : leggi il nostro articolo Come garantire la sicurezza dei tuoi dipendenti: non correre rischi !
Scegliere i DPI giusti : uno strumento strategico di prevenzione
Non tutti i DPI sono uguali e non tutti i rischi possono essere gestiti con la stessa attrezzatura.
Caschi, guanti, occhiali, protezioni acustiche, scarpe antinfortunistiche, scarpe di sicurezza, abbigliamento tecnico, imbracature... la scelta dipende dall'attività, dagli ambienti di lavoro e dai pericoli identificati.
Per fare la scelta giusta, è necessario un metodo rigoroso. Passa attraverso :
- Una valutazione precisa dei rischi (fisici, chimici, ecc.),
- Una selezione di DPI certificati (marchio CE, conformità alle norme),
- Un'adeguatezza alla morfologia dei dipendenti,
- Una facilità d'uso che ne favorisca l'adozione.
L'obiettivo : proteggere senza intralciare, perché i DPI poco adattati sono DPI usati raramente o in modo improprio.
La nostra guida pratica : Proteggere i lavoratori : i 7 passaggi chiave per scegliere i DPI giusti
Perché i DPI non vengono sempre indossati ?
Nonostante una politica chiara, l'attrezzatura fornita e i solleciti regolari, L'uso efficace dei DPI rimane una sfida quotidiana. Le ragioni sono molteplici :
- Disagio o fastidio nei movimenti,
- L'inconsapevolezza dei rischi reali,
- Abitudini radicate di rilassamento,
- Mancanza di formazione o consapevolezza,
- Mancanza di sanzioni o follow-up.
È essenziale capirlo Non indossare i dispositivi di protezione individuale non è sempre un atto di ribellione, ma a volte è il sintomo di una mancanza di pedagogia, comunicazione o adattamento dell'approccio preventivo.
Stai affrontando un incidente a causa dell'assenza di DPI ? Dai un'occhiata al nostro articolo : Infortuni sul lavoro: proteggete i vostri dipendenti e la vostra azienda agendo rapidamente
Informare, formare, supportare : le chiavi per un'efficace cultura della sicurezza
Un dipendente che comprende i rischi connessi, le conseguenze per la sua salute o quella dei suoi colleghi e lo scopo preciso di ogni apparecchiatura avrà molte più probabilità di indossare i suoi DPI quotidianamente.
Ecco 3 passaggi fondamentali da integrare nella tua politica QHSE :
Informare = pedagogia
Dimentica le ingiunzioni autoritarie: scegli supporti chiari, illustrati e concreti. Spiegaperché tali apparecchiature sono fondamentali, come proteggono e quali sono i rischi senza di esse.
Esempio
Organizza sessioni di formazione pratiche e interattive: simulazioni, dimostrazioni, ecc. E soprattutto, adatta la formazione alla realtà del campo e alle professioni interessate.
Supporto a lungo termine
Richiama regolarmente le migliori pratiche, osserva i comportamenti, dialoga, ascolta gli ostacoli... e, se necessario, riaggiusta le apparecchiature o i protocolli.
La prevenzione è un approccio attivo. Significa coinvolgere i team nello sviluppo e nell'evoluzione delle regole di sicurezza.
Rifiuto di indossare i DPI : cosa fare ?
Nonostante tutte queste implementazioni e applicazioni quotidiane, a volte i promemoria non sono più sufficienti e la mancata osservanza diventa sistematica. L'azienda deve reagire.
Ad esempio :
- Osserva i fatti
- Annotare con precisione le infrazioni (date, luoghi, circostanze).
- Assicurarsi che il DPI in questione sia stato effettivamente fornito e che la formazione sia stata completata correttamente.
- Discuti con il dipendente
- Colloquio individuale: ascoltare le motivazioni, richiamare le regole.
- Documentare gli scambi (verbale, osservazioni).
- Avvia un procedimento disciplinare, se necessario
- Avvertimento scritto.
- Sospensione dal lavoro.
- Come ultima risorsa, licenziamento per giusta causa (se la sicurezza è gravemente compromessa in modo ripetuto).
Una sanzione non va mai presa alla leggera: deve essere proporzionata, giustificata e preceduta da misure preventive.
Strumenti per strutturare il vostro approccio SST
Per garantire la tracciabilità, la conformità e l’efficacia della vostra politica DPI, avete a disposizione diversi strumenti :
- Il Documento di valutazione dei rischi per mappare i rischi e giustificare i DPI prescritti.
- Il registro dei DPI per tracciarne l’assegnazione, la manutenzione e la sostituzione.
- Strumenti digitali QHSE, come la soluzione Dyo by Symalean, per gestire la formazione, monitorare le abilitazioni e centralizzare le prove di informazione.
E in futuro ? Il "Passeport de prévention" permetterà di ritrovare tutti gli attestati e i certificati legati alla sicurezza, in particolare quelli riguardanti i DPI. Datori di lavoro, preparatevi alla scadenza del 2026 e consultate il nostro articolo a riguardo Formazione SST: perché adottare un software per gestire le vostre dichiarazioni al Passeport de Prévention ?
Rendere l’uso dei DPI un riflesso condiviso
Far indossare i DPI non può ridursi a una regola da imporre a ogni costo. Si tratta di una questione di salute pubblica, di responsabilità condivisa e di cultura aziendale.
Spetta alle aziende creare le condizioni per l’adesione, il dialogo e il rispetto delle regole. Spetta ai dipendenti comprendere che indossare i DPI significa proteggere se stessi e gli altri.
La sicurezza non si delega: si costruisce, insieme, giorno dopo giorno.
