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Augmentez la puissance de votre gestion QHSE en découvrant la solution Dyo à travers une démonstration gratuite en ligne.
Gérez les compétences et les formations de votre organisme, ainsi que la sensibilisation de vos salariés sur notre application en ligne. Dyo vous permet d’automatiser et de simplifier votre gestion des ressources humaines.
Le logiciel des gestions des compétences qui considère la QHSE.
Formations et compétences, reliées à votre QHSE.
Une longueur d'avance sur vos obligations RH.
Grâce à cette fonctionnalité, enregistrez les informations liées au contrat du salarié : le type de contrat et sa date de début, les horaires hebdomadaires, la personne rattachée, etc.
Au cours d’une vie professionnelle, les compétences et les expériences du salarié sont amenées à évoluer tout au long de sa vie professionnelle.
La vie professionnelle du salarié (compétences, formations, entretiens professionnels, absences) est également rassemblée dans cette fonctionnalité.
Réalisez l’évaluation au poste directement sur Dyo en sélectionnant le salarié et le poste occupé. L’évaluation peut être réalisée depuis une tablette ou un smartphone.
Une grille d’évaluation, paramétrable selon vos souhaits, permet d’attribuer un indice de confiance selon le résultat d’aptitude.
À la suite de l’évaluation au poste, mettez à jour les compétences du salarié. La fiche du salarié et la matrice de polyvalence seront automatiquement mises à jour.
Le registre permet d’identifier vos compétences rattachées aux processus, services et impacts. Associez-y la durée de validité afin de recevoir une notification de mise à jour.
Les compétences sont directement affectées aux salariés. Retrouvez ainsi les informations et les aptitudes propres à chaque salarié ainsi que la date de validité de ces compétences.
Cette fonctionnalité indique le taux de polyvalence de l’ensemble des compétences présentes dans l’entreprise avec une comparaison entre les effectifs souhaités et les effectifs réels par processus et par service.
Enregistrez les informations liées à la formation : le site du lieu de la formation, la date, les salariés concernés, le processus, le type, la durée… Un planning sera automatiquement mis à jour.
Cette fonctionnalité permet d’enregistrer les coûts liés à la formation par intitulé, par budget et par coûts réels.
Ajoutez un besoin en formation par site et par processus avec l’information du salarié demandeur ainsi que le délai souhaité. Ces différentes demandes sont rassemblées dans le registre des besoins de formations.
Pour réaliser vos entretiens en direct, les champs sont automatiquement renseignés lorsque vous choisissez le salarié à évaluer.
Le salarié pourra réaliser une demande pour une ou plusieurs formations lors de l’entretien professionnel, ce qui mettra à jour le registre des besoins en formation.
Renseignez les différents points forts du salarié durant l’année écoulée ainsi que les difficultés rencontrées.
La notion de pénibilité permet d’ajuster les taux d’exposition dans la fiche du salarié.
Cette fonctionnalité permet de notifier s’il y a eu une progression de la part du salarié à la suite d’une formation réalisée. Les commentaires du salarié peuvent être ajoutés en direct.
A la fin de l’entretien professionnel, le salarié et son responsable renseignent les perspectives à court, moyen et long terme.
Lors de la première visite médicale, paramétrez directement une fréquence de visite médicale propre à chaque salarié.
A l’issue de cette visite médicale, indiquez sur Dyo si le salarié est toujours apte à travailler selon ses compétences.
À la suite de la visite médicale et selon le résultat de l’aptitude, la fiche du salarié est automatiquement mise à jour.
