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Un plan national pour réduire les accidents du travail
Le 5 juin 2026, le ministre du Travail et des Solidarités Jean-Pierre Farandou a présenté le Plan Santé au Travail (PST) 2026-2030 devant le Conseil national d'orientation des conditions de travail, selon l'INRS. Ce plan fusionne désormais avec l'ancien plan de prévention des accidents du travail graves et mortels, pour renforcer la cohérence des actions menées sur le terrain, précise le ministère du Travail. Il comprend 50 actions principales et fixe cinq priorités nationales pour les cinq prochaines années.
En 2024, 824 accidents du travail mortels ont été recensés en France, selon les chiffres cités par le ministre sur franceinfo. Face à ce chiffre, Jean-Pierre Farandou a résumé la philosophie du plan en une phrase : la bonne réponse, c'est la prévention.
Pourquoi les accidents graves stagnent depuis 2010 ?
Si le nombre global d'accidents du travail diminue régulièrement, ce n'est pas le cas des accidents les plus graves, dont la stagnation depuis 2010 justifie qu'ils deviennent la toute première priorité du plan, selon SST Mag. Ce plateau révèle une limite des méthodes de prévention classiques : au-delà d'un certain seuil, les actions de sensibilisation générale ne suffisent plus à faire baisser l'accidentologie la plus sévère. Réduire les accidents du travail sur cette tranche haute suppose donc une approche différente, plus ciblée sur les publics et les situations à risque.
Les jeunes et les nouveaux arrivants, premiers concernés
C'est l'un des chiffres les plus parlants du nouveau plan. Plus de la moitié des décès au travail chez les moins de 25 ans survient durant l'année qui suit leur prise de poste, rapporte franceinfo. Le gouvernement donne donc la priorité aux jeunes et aux nouveaux arrivants en entreprise, deux publics identifiés comme les plus exposés aux accidents du travail, un constat que nous avions déjà documenté dans notre article sur la sécurité des travailleurs intérimaires. La formation initiale et continue, ainsi que le renforcement de l'accueil en entreprise, deviennent des leviers explicitement identifiés pour réduire les accidents du travail sur cette population.
Autre public identifié par le plan : les femmes, dont les accidents du travail ont augmenté sensiblement entre 2020 et 2023, selon SST Mag.
Le retour d'expérience, nouveau pilier pour réduire les accidents du travail
Au-delà des publics ciblés, le plan met en avant une évolution méthodologique. La déclinaison régionale du plan en Occitanie prévoit de systématiser l'analyse des causes des accidents graves et mortels, et le partage des enseignements tirés de ces événements pour éviter leur répétition, selon un article relayé par InfoRisque. Cette logique de retour d'expérience ne se limite pas à l'accident lui-même : elle prévoit aussi un accompagnement des victimes et des collectifs de travail touchés.
Cette approche rejoint directement les méthodes d'analyse des causes racines que nous avons détaillées dans notre article sur la résolution de problèmes en SST. Diagramme d'Ishikawa, méthode des 5 pourquoi : ces outils sont précisément ce qui permet de transformer un retour d'expérience isolé en enseignement réellement exploitable pour réduire les accidents du travail à l'échelle de toute l'organisation, plutôt que de se contenter d'un rapport d'incident classé sans suite.
Un exemple concret, sur le terrain en Occitanie
En Occitanie, près de 49 000 accidents du travail avec arrêt ont été recensés en 2024, dont 83 mortels, selon la DREETS Occitanie. Face à ce constat régional, plusieurs entreprises ont déjà engagé des actions concrètes pour réduire les accidents du travail à leur échelle. Chez Sévigné Travaux Publics, entreprise aveyronnaise d'environ 240 salariés, plus de 130 Sauveteurs Secouristes du Travail ont été formés, et les équipes Santé Sécurité Qualité Environnement sont associées dès l'acquisition de nouveaux équipements, pour intégrer la sécurité et l'ergonomie dès la conception plutôt qu'après coup.
Pour Émilie Mananet, responsable sécurité qualité environnement de l'entreprise, l'enjeu se joue dès l'intégration du salarié : l'accueil des nouveaux arrivants conditionne les bonnes pratiques et les bons réflexes tout au long du parcours professionnel.
Comment réduire les accidents du travail dans votre entreprise dès maintenant ?
Le plan national et son illustration occitane convergent vers les mêmes leviers concrets, mobilisables indépendamment de la taille de l'entreprise :
- Structurer un accueil sécurité renforcé pour les jeunes et les nouveaux arrivants, avec tutorat et présentation systématique des règles de sécurité
- Systématiser l'analyse des causes après chaque accident grave, avec une méthode structurée plutôt qu'un simple compte rendu
- Associer les équipes QHSE dès l'acquisition de nouveaux équipements, pour intégrer la sécurité dès la conception
- Partager les enseignements tirés d'un accident à l'ensemble de l'organisation, pas seulement au service concerné
- Accompagner les victimes et les collectifs de travail touchés, pas seulement traiter l'aspect administratif de l'accident
Comment un logiciel QHSE structure cette démarche ?
Déclarer un accident, analyser ses causes, formaliser un plan d'actions et vérifier son efficacité dans la durée représente une charge de suivi difficile à fiabiliser sur des supports dispersés. Le module Sédcurité de Symalean centralise la déclaration des événements, les outils d'analyse des causes et le suivi du plan d'actions associé, pour que chaque retour d'expérience nourrisse réellement l'amélioration continue plutôt que de rester un document isolé.
