Symalean raccoglie 5 milioni di euro in finanziamenti di serie A
Aumenta la potenza della tua gestione QHSE fornendo una dimostrazione online gratuita della soluzione Dyo.
Gestisci le competenze e la formazione della tua organizzazione, nonché la consapevolezza dei tuoi dipendenti sulla nostra applicazione online. Dyo ti consente di automatizzare e semplificare la gestione delle risorse umane.
Un software di gestione ambientale pensato per il settore industriale.
Formazione e competenze, collegate al vostro QHSE.
Un passo avanti rispetto ai vostri obblighi HR.
Con questa funzionalità, salva le informazioni relative ai Contratti di lavoro: il tipo di contratto e la sua data di inizio, le ore settimanali, la persona responsabile, ecc.
Nel corso di una vita professionale, le competenze e le esperienze dei dipendenti si evolvono nel corso della loro vita professionale.
In questa funzionalità è inclusa anche la vita professionale del dipendente (competenze, formazioni,colloqui annuali, assenze).
Realizza ilValutazione del lavoro direttamente su Dyo selezionando il dipendente e la posizione ricoperta. La valutazione può essere effettuata da un tablet o da uno smartphone.
Una griglia di valutazione, configurabile secondo i tuoi desideri, ti consente di assegnare un indice di fiducia in base al punteggio attitudinale.
Dopo la valutazione del lavoro, aggiorna Le competenze del dipendente. La scheda del dipendente e la matrice di versatilità sarà automaticamente aggiornamenti.
Il registro ti consente di identificare le tue competenze relative a processi, servizi e impatti. Combinalo con il periodo di validità per ricevere un notifica di aggiornamento.
Les abilità sono assegnati direttamente ai dipendenti. In questo modo, troverai le informazioni e le competenze specifiche di ciascun dipendente, nonché Data di validità di queste competenze.
Questa funzionalità indica tasso di versatilità di tutte le competenze presenti in azienda con un confronto tra la forza lavoro desiderata e la forza lavoro effettiva per processo e per reparto.
Salva il informazioni relative alla formazione : il luogo della formazione, la data, i dipendenti interessati, il processo, il tipo, la durata... Un programma sarà automaticamente aggiornato.
Questa funzione consente di registrare costi correlati alla formazione per titolo, budget e costi effettivi.
Aggiungi un necessità di formazione per sede e per processo con le informazioni del dipendente richiedente e la scadenza desiderata. Queste diverse richieste sono Raccolto nel registro dei fabbisogni di formazione.
Per realizzare il tuo interviste dal vivo, i campi sono compilato automaticamente nella scelta del dipendente da valutare.
Il dipendente sarà in grado di effettuare un requisire per uno o più corsi di formazione Durante lacolloquio professionale, che aggiornerà il registro delle esigenze di formazione.
Informa i diversi punti di forza del dipendente nell'ultimo anno e le difficoltà incontrate.
La Nozione di arduità consente di regolare i tassi di esposizione nella scheda del dipendente.
Questa funzione consente di notificare se c'è stata una progressione da parte del dipendente a seguito di un corso di formazione svolto. Meno recensioni è possibile aggiungere dipendenti dal vivo.
Alla fine delcolloquio professionale, il dipendente e il suo responsabile informano il promesse a breve, medio e lungo termine.
Durante la prima visita medica, configura direttamente una frequenza delle visite mediche specifica per ogni dipendente.
Alla fine di questo visita medica, indicare su Dyo se il dipendente è ancora in grado di lavorare secondo le sue capacità.
Dopo la visita medica e secondo il risultato aptitude, la scheda del dipendente è automaticamente aggiornamento.
