Symalean recauda 5 millones de euros en financiación de la Serie A
Aumente el potencial de su gestión de QHSE descubriendo la solución Dyo a través de una demostración gratuita en línea.
Gestione las habilidades y la formación de su organización, así como el conocimiento de sus empleados en nuestra aplicación en línea. Dyo le permite automatizar y simplificar su gestión de recursos humanos.
Un software de gestión medioambiental diseñado para el sector industrial.
Formación y competencias, vinculadas a su QHSE.
Un paso por delante en sus obligaciones de RR. HH.
Con esta función, guarda información relacionada con Contrato de empleado : el tipo de contrato y su fecha de inicio, las horas semanales, la persona contratada, etc.
A lo largo de la vida profesional, el habilidades y es probable que las experiencias de los empleados evolucionen a lo largo de sus vidas. vida profesional.
La vida profesional del empleado (habilidades, formación, entrevistas profesionales, ausencias) también se incluye en esta función.
Date cuenta de laEvaluación de puestos directamente en Dyo seleccionando el empleado y el puesto que ocupa. La evaluación se puede realizar desde una tableta o un smartphone.
Una cuadrícula de evaluación, configurable según sus deseos, le permite asignar un índice de confianza según la puntuación de aptitud.
Después de la evaluación del trabajo, actualice Las habilidades del empleado. La hoja del empleado y la matriz de versatilidad será automáticamente actualizaciones.
El registro le permite identificar sus habilidades relacionadas con los procesos, los servicios y los impactos. Combínelo con el período de validez para recibir un notificación de actualización.
Les habilidades se asignan directamente a los empleados. De esta manera, encontrará la información y las habilidades específicas de cada empleado, así como las Fecha de validez de estas habilidades.
Esta función indica la tasa de versatilidad de todas las habilidades presentes en la empresa con un comparación entre la fuerza laboral deseada y la fuerza laboral real por proceso y departamento.
Guarda el información relacionada con la formación : el sitio del lugar de formación, la fecha, los empleados interesados, el proceso, el tipo, la duración... Habrá un horario automáticamente actualizado.
Esta función le permite grabar costos relacionados a la formación por título, por presupuesto y por costos reales.
Añada un necesidad de formación por sitio y por proceso con la información del empleado solicitante, así como la fecha límite deseada. Estas diferentes solicitudes son Reunidos en el registro de necesidades de formación.
Para llevar a cabo su entrevistas en directo, los campos son rellenado automáticamente a la hora de elegir al empleado a evaluar.
El empleado podrá llevar a cabo una solicitud para uno o más capacitaciones Durante elentrevista profesional, que actualizará el registro de necesidades de formación.
Informar a los diferentes fortalezas del empleado durante el último año, así como las dificultades encontradas.
La Noción de ardua le permite ajustar las tasas de exposición en la hoja del empleado.
Esta función permite notificar si ha habido una progresión por parte del empleado como resultado de un curso de formación realizado. Les opiniones se pueden añadir empleados vivir.
Al final deentrevista profesional, el empleado y su gerente informan al perspectivas a corto, mediano y largo plazo.
Durante la primera visita médica, configurar directamente una frecuencia de visitas médicas específica para cada empleado.
Al final de esto visita médica, indicar en Dyo si el empleado aún puede trabajar de acuerdo con sus habilidades.
Tras el examen médico y de acuerdo con la resultado de aptitud, la hoja del empleado es automáticamente actualización.
