Las funcionalidades
.svg)
contraer
Gracias a esta función, registre la información relacionada con el contrato del empleado: el tipo de contrato y su fecha de inicio, los horarios semanales, la persona adjunta, etc.
Habilidades y experiencias
Durante la vida profesional, es probable que las habilidades y experiencias del empleado evolucionen a lo largo de su vida profesional.
Generar la hoja de integración
La vida profesional del empleado (habilidades, formación, entrevistas profesionales, ausencias) también se combina en esta función.
Adjunte al empleado
Realice la evaluación del puesto directamente en Dyo seleccionando al empleado y el puesto ocupado. La evaluación se puede realizar desde una tableta o un smartphone.
.svg)
Evaluación
Una cuadrícula de evaluación, que se puede configurar según sus deseos, le permite asignar un índice de confianza de acuerdo con el resultado de aptitud.
Gestión de competencias
Después de la evaluación del puesto, actualice las habilidades del empleado. La hoja del empleado y la matriz de versatilidad se actualizarán automáticamente.
Registro de competencias
El registro permite identificar sus habilidades relacionadas con los procesos, los servicios y los impactos. Añádale el período de validez para recibir una notificación de actualización.
Asignación de competencias
Las habilidades se asignan directamente a los empleados. De esta forma, encontrará la información y las habilidades específicas de cada empleado, así como la fecha de validez de estas habilidades.
Versatilidad
Esta función indica la tasa de versatilidad de todas las habilidades presentes en la empresa con una comparación entre la fuerza laboral deseada y la fuerza laboral real por proceso y por departamento.
Planificación e identificación de la formación
Registre la información relacionada con la formación: el sitio del lugar de la formación, la fecha, los empleados interesados, el proceso, el tipo, la duración... El cronograma se actualizará automáticamente.
Seguimiento de costos
Esta función le permite registrar los costos de capacitación por título, presupuesto y costos reales.
Registro de necesidades
Agregue un requisito de capacitación por sitio y por proceso con la información del empleado solicitante y el marco de tiempo deseado. Estas diversas solicitudes se recopilan en el registro de necesidades de formación.
Identificación
Para realizar sus entrevistas en vivo, los campos se rellenan automáticamente cuando elige al empleado que va a ser evaluado.
Revisión del período anterior
Introduzca las diversas fortalezas del empleado durante el año pasado, así como las dificultades encontradas.
Informe de formación desde la última entrevista
Esta función le permite notificar si ha habido una progresión por parte del empleado como resultado de la finalización de un curso de formación. Los comentarios de los empleados se pueden añadir en tiempo real.
Necesidad de formación
El empleado podrá solicitar uno o más cursos de formación durante la entrevista profesional, lo que actualizará el registro de necesidades de formación.
Dolorosidad
El concepto de dificultad económica permite ajustar las tasas de exposición en la hoja del empleado.
Perspectivas
Al final de la entrevista profesional, el empleado y su gerente brindan información sobre las perspectivas a corto, mediano y largo plazo.
Frecuencia de visitas médicas
Durante la primera visita médica, establezca directamente una frecuencia de visitas médicas específica para cada empleado.
Habilidades y aptitudes
Al final de este examen médico, indique en Dyo si el empleado todavía puede trabajar de acuerdo con sus habilidades.
Actualizar el archivo del empleado
Tras el examen médico y según el resultado de la prueba de aptitud, el expediente del empleado se actualiza automáticamente.
Las funcionalidades
Dyo, la plataforma todo en uno para una gestión QHSE eficiente y segura
Conforme
Sobre la base de las diversas normas ISO, Dyo le permite optimizar su gestión de recursos humanos, así como para supervisar todos los objetivos establecidos para sus empleados.
Mejora
La solución Recursos humanos Dyo, garantiza una gestión eficiente de todas sus misiones de recursos humanos. De este modo, cree sus archivos de empleados, sus tarjetas de autorización, sus integraciones de empleados y gestione el seguimiento de sus empleados.
Armonización
Una solución digital que armoniza y centraliza sus datos de RRHH en una sola herramienta. No más archivos y herramientas, facilite su gestión recursos humanos en nuestra solución dedicada a usted.
Colaborativo
Dyo es una solución colaborativa para optimizar su gestión de recursos humanos y cumplir con la normativa vigente que sitúa a los empleados en el centro de las empresas.
¡Simplifique la gestión de habilidades y la formación!
Maximice la gestión de sus recursos humanos: automatice la supervisión de las habilidades y centralice los datos de sus empleados a través de una aplicación en línea. Ponte en contacto con nosotros para reservar una demostración y descubrir Dyo de forma gratuita.
Respondemos a las preguntas más frecuentes.
¿Se puede gestionar la formación obligatoria en Dyo?
Sí, planifica y sigue cursos de formación (SST, seguridad, normativa), con trazabilidad de las sesiones, registro y archivo de los documentos justificativos.
¿La formación del módulo de Recursos Humanos se lleva a cabo en línea?
Sí, gracias a nuestra plataforma de formación online Symacadamy, también puedes realizar una formación personalizada con uno de nuestros integradores (presupuesto ajustado al presupuesto)
¿Cómo puedo procesar o reprogramar una visita médica en Dyo?
Una vez realizada la visita, basta con introducir la fecha y el resultado. Si se ha establecido una frecuencia, la próxima visita se programa automáticamente. También puede añadir archivos adjuntos, como el informe o el certificado.
¿Cómo asigno una habilidad a un empleado de Dyo?
En el registro de habilidades, simplemente seleccione el empleado, la competencia, el nivel de aptitud y el modo de adquisición (interno o externo). Una vez validada, la tarea se muestra en el registro y se puede recordar automáticamente antes de que caduque si se ha establecido un retraso.
¿Los gerentes tienen acceso a los datos de sus equipos?
Sí, los accesos son configurables: los gerentes pueden visualizar los datos de recursos humanos de su perímetro sin acceder a todos los empleados.
¿Se puede conectar el módulo de RRHH con otro software?
Sí, tenemos API que permitirán interconectar nuestra solución con cualquier software de terceros para automatizar el intercambio de información y evitar la doble entrada de información.
