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SymaleaN France
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Equipe SymaleaN

De 2013 à 2021, le logiciel SymaleaN a bien évolué et son équipe s’est agrandie. Une équipe jeune et dynamique qui grâce à son savoir-faire, fait évoluer notre société. SymaleaN a toujours eu comme objectif de laisser sa chance à tous : aux alternants comme aux stagiaires, aux hommes comme aux femmes.

L’équipe SymaleaN s’agrandit

SymaleaN est un projet qui est né en 2013 grâce à 2 experts QHSE, Aurélien Castel et Damien Casteret. Jusqu’en 2016, le logiciel était en phase de test et de développement, ils n’étaient encore que 3 à faire vivre le projet. C’est en 2018 que tout commence à se concrétiser avec une plus grande équipe : 8 personnes, pour le commerce, pour l’administratif et pour la technique.

Enfin, en 2020, on compte 14 personnes de plus, soit 22 employés chez SymaleaN.

L’objectif maintenant, pour 2021, est de constituer une équipe de 40 personnes. SymaleaN se développe de plus en plus, nous avons donc besoin de savoir-faire et de nouvelles idées, pour nous améliorer d’année en année.

Découvrez l’équipe SymaleaN au complet

Nos différents pôles

Chez SymaleaN, nous avons 4 grands pôles qui constituent notre société. Ils apportent tous leurs savoir-faire pour faire évoluer SymaleaN.

Nous avons le service « Production, R&D », constitué de 10 développeurs et développeuses et de son directeur technique, Stéphane. Ils et elles participent au développement de nos solutions logicielles et au développement de nouvelles fonctionnalités complémentaires, toujours plus innovantes.

Deux intégrateurs composent notre service « suivi des opérations », avec Damien, le directeur des opérations. Leur rôle est d’accompagner, de conseiller et d’intervenir dans le déploiement de nos solutions logicielles chez nos clients.

Ensuite, il y a le service marketing, composé de deux personnes en communication et en web design. Leurs missions sont d’enrichir le site internet, de créer du contenu écrit et visuel et de participer aux projets pour faire évoluer SymaleaN.

En lien avec le service marketing, notre service Commerce/SAV est composé d’une chargée clientèle internationale, d’un technico-commercial et d’une business developer, géré par Alessio notre export manager. Ils sont en lien direct avec nos clients, pour réaliser des démonstrations de nos suites logicielles, recueillir les besoins des clients et établir les devis.

Bien que chaque service soit différent, tous les métiers et tous les avis ont leur importance. C’est pour cela, que tous les services communiquent entre eux, afin d’avancer tous ensemble.

L’importance de l’alternance

2020 a été une année significative pour notre recrutement. Nous avons créé une équipe d’une vingtaine de personnes. Dans ces nouveaux talents, nous avons embauché 7 alternants et alternantes dans nos différents services : 4 alternants en développement, 2 alternants en marketing et une alternante en commerce. Ils/elles sont chacun.es à des niveaux différents dans leur étude, mais tous apportent leur point de vue externe pour faire évoluer SymaleaN.

L’importance de l’alternance pour SymaleaN en deux points :

  • Avoir une vision jeune sur les méthodes existantes
  • Préparer un ou une futur.e employé.e

Les avantages pour nos alternants :

  • Un vrai suivi pour valider un diplôme
  • Une équipe à leur écoute
  • L’acquisition de nombreuses compétences professionnelles

 

L’égalité chez SymaleaN

Les métiers du QHSE et du développement web sont généralement prisés par les hommes. Les femmes y ont pourtant, tout autant leur place. C’est pourquoi, nous nous efforçons de laisser la chance à toutes et à tous lors de nos recrutements.

À ce jour, il y a 6 femmes dans notre équipe dont 3 développeuses web. Et nous mettons tout en place pour augmenter le nombre de femmes dans notre société en les considérant à égalité avec les hommes.

Vous souhaitez faire partie de notre équipe ? Rendez-vous sur notre page recrutement :

 

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