Application de gestion des compétences et formations

Gérez les compétences et les formations de votre organisme, ainsi que la sensibilisation de vos salariés sur notre application en ligne. Dyo vous permet d’automatiser et de simplifier votre gestion des ressources humaines.

Réservez une démo

Gérer les compétences et les formations

Les trois systèmes de management ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001 placent les salariés au cœur du système. Les formations, les compétences et la sensibilisation doivent être gérées quotidiennement.

L'application Ressources Humaines garantit le suivi des salariés dès leur intégration, en créant des fiches qui vous permettront de visualiser la bonne réception, par le salarié, des documents d’accueil comme le livret sécurité.

Vous pourrez également délivrer les cartes d’habilitation ou encore visualiser en un coup d’œil votre taux de polyvalence et établir votre plan de formation au sein d’une même application.

Application Gestion Ressources Humaines
Application Gestion Ressources Humaines

Conforme

Basé sur les différents référentiels ISO, Dyo permet d’optimiser votre gestion des ressources humaines, ainsi que de suivre l’ensemble des objectifs fixés pour vos collaborateurs.

Application Centralisation Données Ressources Humaines

Harmonisation

Une solution digitale qui harmonise et centralise vos données RH sur un seul et même outil. Fini la multitude de fichiers et d’outils, facilitez votre gestion des ressources humaines sur notre solution dédiée à vous.

Application Gestion Missions Ressources Humaines

Amélioration

La solution Ressources Humaines Dyo, vous assure une gestion performante pour l’ensemble de vos missions RH. Ainsi, réalisez vos fiches salariés, vos cartes d’habilitation, vos intégrations de salariés et gérez le suivi de vos collaborateurs.

Solution Collaborative Gestion Ressources Humaines

Collaboratif

Dyo est une solution collaborative pour optimiser votre gestion des ressources humaines et respecter les réglementations en vigueur qui placent les salariés au cœur des entreprises.

Les fonctionnalités de notre solution pour gérer les compétences et les formations

Découvrir les différentes fonctionnalités

Registre des salariés

Importez l’ensemble de vos fiches salariés et enregistrez les postes associés

Contrat

Grâce à cette fonctionnalité, enregistrez les informations liées au contrat du salarié : le type de contrat et sa date de début, les horaires hebdomadaires, la personne rattachée, etc.

Compétences et expériences

Au cours d’une vie professionnelle, les compétences et les expériences du salarié sont amenées à évoluer tout au long de sa vie professionnelle.

Générez la fiche d'intégration

La vie professionnelle du salarié (compétences, formations, entretiens professionnels, absences) est également rassemblée dans cette fonctionnalité.

Évaluation au poste

Nommez un vérificateur et réalisez l’évaluation directement sur Dyo sous forme de questionnaire

Rattacher le salarié

Réalisez l’évaluation au poste directement sur Dyo en sélectionnant le salarié et le poste occupé. L’évaluation peut être réalisée depuis une tablette ou un smartphone.

Évaluation

Une grille d’évaluation, paramétrable selon vos souhaits, permet d’attribuer un indice de confiance selon le résultat d’aptitude.

Gestion des compétences

À la suite de l’évaluation au poste, mettez à jour les compétences du salarié. La fiche du salarié et la matrice de polyvalence seront automatiquement mises à jour.

Compétences & polyvalence

Suivez vos compétences et générez la matrice de polyvalence de votre organisation.

Registre des compétences

Le registre permet d’identifier vos compétences rattachées aux processus, services et impacts. Associez-y la durée de validité afin de recevoir une notification de mise à jour.

Affectation des compétences

Les compétences sont directement affectées aux salariés. Retrouvez ainsi les informations et les aptitudes propres à chaque salarié ainsi que la date de validité de ces compétences.

Polyvalence

Cette fonctionnalité indique le taux de polyvalence de l’ensemble des compétences présentes dans l’entreprise avec une comparaison entre les effectifs souhaités et les effectifs réels par processus et par service.

Formations

Gérez votre plan des formations et recevez vos alertes en cas d’expiration.

Planning et identification de la formation

Enregistrez les informations liées à la formation : le site du lieu de la formation, la date, les salariés concernés, le processus, le type, la durée… Un planning sera automatiquement mis à jour.

Suivi des coûts

Cette fonctionnalité permet d’enregistrer les coûts liés à la formation par intitulé, par budget et par coûts réels.

Registre des besoins

Ajoutez un besoin en formation par site et par processus avec l’information du salarié demandeur ainsi que le délai souhaité. Ces différentes demandes sont rassemblées dans le registre des besoins de formations.

Entretiens professionnels

Enregistrez directement vos entretiens sur la plateforme grâce aux matrices pré-paramétrées.

Identification

Pour réaliser vos entretiens en direct, les champs sont automatiquement renseignés lorsque vous choisissez le salarié à évaluer.

Bilan de la période écoulée

Renseignez les différents points forts du salarié durant l’année écoulée ainsi que les difficultés rencontrées.

Bilan formation depuis le dernier entretien

Cette fonctionnalité permet de notifier s’il y a eu une progression de la part du salarié à la suite d’une formation réalisée. Les commentaires du salarié peuvent être ajoutés en direct.

Besoin en formation

Le salarié pourra réaliser une demande pour une ou plusieurs formations lors de l’entretien professionnel, ce qui mettra à jour le registre des besoins en formation.

Pénibilité

La notion de pénibilité permet d’ajuster les taux d’exposition dans la fiche du salarié.

Perspectives

A la fin de l’entretien professionnel, le salarié et son responsable renseignent les perspectives à court, moyen et long terme.

Visites médicales

Enregistrez vos visites médicales et mettez automatiquement à jour votre matrice de polyvalence

Fréquence des visites médicales

Lors de la première visite médicale, paramétrez directement une fréquence de visite médicale propre à chaque salarié.

Compétences et aptitude

A l’issue de cette visite médicale, indiquez sur Dyo si le salarié est toujours apte à travailler selon ses compétences.

Mise à jour de la fiche du salarié

À la suite de la visite médicale et selon le résultat de l’aptitude, la fiche du salarié est automatiquement mise à jour.

Simplifiez la gestion des compétences et formation !

Maximisez votre gestion des ressources humaines : Automatisez le suivi des compétences, centralisez les données de vos salariés grâce à une application en ligne.

Contactez-nous pour réserver une démonstration et découvrir Dyo gratuitement.

Contactez-nous

Témoignages

60 000 Utilisateurs
1 200 Entreprises clientes
43 pays, 7 langues
En savoir plus sur nous

Pour aller encore plus loin avec d'autres modules !

Découvrez nos autres solutions Dyo adaptées à vos envies. Facilitez tous vos systèmes de management QHSE tout en répondant aux exigences normatives.

Vous souhaitez plus d'informations sur notre solution Ressources Humaines ?

Simplifiez le suivi de vos compétences et formations avec une application en ligne, ainsi Dyo vous permet de garantir le suivi de vos salariés dès leur intégration.

quelques questions

Foire aux questions

L'application des ressources humaines est disponible en mode saas ou licence ?

Nous commercialisons notre solution de 2 façons :
- Le mode SaaS (full web) : vous utilisez l’application via le web et les données sont hébergées sur nos serveurs (certifiés IS HDS iso 27001).
- Le mode On-Promise : acquisition des licences avec installation sur vos serveurs et les données sont hébergées sur vos serveurs.

L'application est-elle accessible en plusieurs langues ?

Oui, à ce jour notre solution est traduite en 7 langues (Français, Anglais, Italien, Allemand, Espagnol, Polonais et Néerlandais).

Est-ce qu'un assistance est compté dans l'achat de l'application ?

Oui, nos prix comprennent l’assistance et la maintenance de notre solution. Vous bénéficierez également d’un Chatbot pour échanger, retrouver des informations et avoir un appui technique.

Peut-on faire un interfaçage avec d’autres logiciels ?

Oui, nous avons des API qui vont permettre d’interconnecter notre solution à n’importe quels logiciels tiers afin d’automatiser l’échange d’informations et éviter le double saisi d’information.

La formation du module Ressources humaines se passe en ligne ?

Oui, grâce à notre plateforme de formation en ligne Symacademy, vous pouvez également réaliser des formations personnalisées avec l’un de nos intégrateurs (budget sur devis)