Norme specifiche per un rischio climatico diventato strutturale
Fino ad ora, la gestione del caldo si basava principalmente sulle raccomandazioni dell'amministrazione o dell'INRS. Il Decreto del 27 maggio 2025 ora include questo rischio nel Codice del lavoro con un rafforzato requisito di prevenzione, in particolare per i settori più esposti come l'edilizia, la logistica o l'agricoltura.
Questo nuovo regolamento richiede ai datori di lavoro di valutare il rischio di calore nei loro Documento unico di valutazione del rischio professionale (DUERP). In caso di inadempienza, l'ispettorato del lavoro può emettere un avviso formale.
Il legame tra vigilanza meteorologica e misure obbligatorie
La principale novità sta nel riconoscimento ufficiale dei livelli di vigilanza meteorologica (verde, giallo, arancione, rosso) stabiliti da Meteo Francia. A partire da Livello giallo, l'episodio di caldo è considerato intenso in senso normativo. Ciò comporta l'obbligo di attuare specifiche misure concrete per proteggere la salute e la sicurezza dei dipendenti.
Misure preventive concrete da adottare
Ecco le misure che le aziende devono mettere in atto non appena il livello di vigilanza raggiunge la soglia di Météo France:
• Adattamento dell'organizzazione del lavoro per limitare la durata e l'intensità dell'esposizione (ad esempio: favorire ore fresche come le 6:00-13:00).
• Aumento, per quanto possibile, dell'acqua potabile fresca a disposizione dei lavoratori. Se non c'è accesso all'acqua corrente, il datore di lavoro deve fornire almeno 3 litri di acqua potabile fresca per dipendente e al giorno.
• Organizzazione di pause regolari in aree fresche, ombreggiate o climatizzate.
• Fornire un'attrezzatura adeguata: copricapo, indumenti traspiranti e/o trasparenti, protezione solare, nebulizzatori, isolamento termico, visiere solari, ecc. Tuttavia, i DPI specifici per determinate attività, come il casco Prime, non possono essere rimossi durante gli episodi di caldo. Il datore di lavoro deve tenere conto di questo vincolo per i dipendenti interessati.
• Riduzione delle attività fisiche durante le ore calde.
Per le imprese di costruzione sono state adottate misure specifiche. In effetti, questo settore di attività beneficia di una compensazione per le interruzioni del lavoro durante i periodi di ondata di caldo, vale a dire i periodi di vigilanza arancione e rossa indicati da Météo France. Controlla il meteo aggiornato qui.
Integrazione nel DUERP: un passaggio essenziale
La prevenzione dei rischi associati al caldo prevede ora un'analisi formale nel DUERP. Questo documento sta diventando lo strumento di riferimento per anticipare e gestire gli episodi di caldo intenso che possono avere un impatto sulla salute dei dipendenti.
Concretamente, le aziende devono integrare il rischio di calore nel loro DU. E identificare le situazioni lavorative che possono influire sulla salute e la sicurezza dei lavoratori, valutare i potenziali impatti e definire misure correttive e preventive adattato.
• Per le aziende di 50 dipendenti e oltre, queste misure devono essere integrate in programma annuale per la prevenzione dei rischi professionali e il miglioramento delle condizioni di lavoro (PAPRIPACT).
• Per le strutture più piccole, le azioni dovrebbero apparire direttamente nel DUERP, con un monitoraggio rigoroso e aggiornato.
È inoltre imperativoadattare le misure preventive ai lavoratori più vulnerabili, come i giovani sotto i 18 anni, le donne incinte o le persone affette da patologie croniche. Questi aggiustamenti sono essenziali per garantire un autentico protezione della salute e della sicurezza dei dipendenti, in conformità con gli obblighi rafforzati dal regolamenti sulla stagione calda.
Formazione, informazione, diritto di recesso: diritti rafforzati
La prevenzione dei rischi associati alle ondate di calore non può essere efficace senza una chiara politica diinformazione e formazione per i dipendenti. Il datore di lavoro deve garantire che ogni lavoratore sia consapevole dei pericoli associati al calore (disidratazione, colpo di calore, affaticamento, ecc.), nonché dei giusti riflessi da adottare in caso di disagio o allerta meteorologica.
Questo informazioni obbligatorie può assumere diverse forme: affissione nelle aree interessate o in luoghi leggibili in modo che i dipendenti esposti possano accedervi, e-mail di avviso giornaliere o briefing giornaliero prima di iniziare un lavoro. Di materiali didattici sono disponibili anche sul sito web dell'INRS per aiutare i datori di lavoro a comunicare in modo efficace su misure preventive.
Infine, diritto di recesso viene richiamato e rafforzato in questo nuovo quadro normativo: qualsiasi dipendente può interrompere la propria attività se ritiene che il suo ambiente di lavoro presenti un pericolo grave e imminente per la sua salute, o per tutta la vita.
Buona gestione di Ondate di calore ed episodi di caldo intenso nelle aziende, tramite strumenti come DUERP, consente di evitare queste situazioni e di proteggere sia i dipendenti che l'attività.
Un'opportunità per rafforzare la tua cultura della prevenzione
Oltre al suo aspetto normativo, si tratta anche di un opportunità strategica rafforzare la cultura della prevenzione all'interno dell'organizzazione, attraverso una migliore previsione dei rischi climatici e una considerazione concreta delle sfide del mondo del lavoro, legate a protezione della salute e della sicurezza dei dipendenti.
L'aggiornamento di documento unico diventa una leva di dialogo tra i diversi strati aziendali: QHSE, HR e operativo. Permette di identificare le posizioni più esposte, di valutare gli impatti del caldo Sui dipendentie per creare piani d'azione adattati. Questa analisi contribuisce a una gestione più proattiva delle situazioni critiche e promuove un clima di fiducia con i team, che si sentono considerati e quindi meglio protetti.
Inoltre, questi nuovi obblighi possono essere un'opportunità per creazione o rafforzamento di sistemi di prevenzione dei rischi trasversale: piano per le ondate di caldo, protocolli di emergenza, partnership con i servizi di medicina del lavoro, programmi di sensibilizzazione sugli effetti del caldo... Tante iniziative che contribuiscono a costruire un'organizzazione resiliente, capace di adattarsi alle sfide. Climatico. Il tutto garantendo la continuità aziendale, la redditività e la sostenibilità dell'azienda.
In breve, queste nuove regole sono molto più di una semplice conformità: segnano un evoluzione sostenibile delle pratiche preventive, posizionando l'umano e il sicurezza dei dipendenti al centro delle decisioni.
