Regulaciones específicas para un riesgo climático que se ha convertido en estructural
Hasta ahora, la gestión del calor se basaba principalmente en las recomendaciones de la administración o del INRS. El Decreto de 27 de mayo de 2025 ahora incluye este riesgo en el Código del Trabajo con un requisito reforzado de prevención, en particular para los sectores más expuestos, como la construcción, la logística o la agricultura.
Esta nueva regulación exige que los empleadores evalúen el riesgo de calor en sus Documento único de evaluación de riesgos laborales (DUERP). En caso de incumplimiento, la inspección del trabajo puede emitir una notificación formal.
El vínculo entre la vigilancia meteorológica y las medidas obligatorias
La principal novedad radica en el reconocimiento oficial de los niveles de vigilancia meteorológica (verde, amarillo, naranja, rojo) establecidos por El tiempo en Francia. A partir de Nivel amarillo, el episodio de calor se considera intenso en el sentido reglamentario. Esto desencadena la obligación de implementar medidas concretas específicas para proteger la salud y la seguridad de los empleados.
Medidas preventivas concretas que deben adoptarse
Estas son las medidas que las empresas deben implementar tan pronto como el nivel de vigilancia alcance el umbral de Météo France:
• Adaptación de la organización del trabajo para limitar la duración y la intensidad de la exposición (por ejemplo: favorecer las horas frías, como las de 6:00 a 13:00).
• Aumentar, en la medida de lo posible, el agua potable fresca disponible para los trabajadores. Si no hay acceso a agua corriente, el empleador debe proporcionarla al menos 3 litros de agua fresca y potable por empleado y por día.
• Organización de descansos regulares en áreas frescas, sombreadas o con aire acondicionado.
• Proporcione el equipo adecuado: sombreros, ropa transparente o transpirable, protección solar, nebulizadores, aislamiento térmico, parasoles, etc. Sin embargo, el equipo de protección personal específico para ciertas actividades, como el casco principal, no se puede quitar durante los episodios de calor. El empleador debe tener en cuenta esta restricción para los empleados en cuestión.
• Reducción de las tareas físicas durante las horas calurosas.
Para las empresas de construcción, se han tomado medidas específicas. De hecho, este sector de actividad se beneficia de una compensación por los paros laborales durante los períodos de ola de calor, es decir, los períodos de vigilancia en naranja y rojo indicados por Météo France. Consulta el clima actualizado aquí.
La integración en el DUERP: un paso esencial
La prevención de los riesgos asociados con el calor ahora implica un análisis formal en el DURP. Este documento se está convirtiendo en la herramienta de referencia para anticipar y gestionar los episodios de calor intenso que pueden afectar a la salud de los empleados.
Concretamente, las empresas deben integrar el riesgo del calor en su uranio empobrecido. Además, identifique las situaciones laborales que puedan afectar a la salud y la seguridad de los trabajadores, evalúe los posibles impactos y defina medidas correctivas y preventivas adaptado.
• Para empresas de 50 empleados y más, estas medidas deben integrarse en programa anual para la prevención de riesgos laborales y la mejora de las condiciones de trabajo (PAPRIPACT).
• Para estructuras más pequeñas, las acciones deben aparecer directamente en el DURP, con un seguimiento riguroso y actualizado.
También es imprescindibleadaptar las medidas preventivas a los trabajadores más vulnerables, como jóvenes menores de 18 años, mujeres embarazadas o personas que padecen patologías crónicas. Estos ajustes son esenciales para garantizar una verdadera protección de la salud y la seguridad de los empleados, de conformidad con las obligaciones reforzadas por la normas sobre climas cálidos.
Formación, información, derecho a retirarse: derechos reforzados
La prevención de los riesgos asociados a las olas de calor no puede ser eficaz sin una política clara deinformación y formación para empleados. El empleador debe asegurarse de que cada trabajador sea consciente de los peligros asociados con el calor (deshidratación, golpe de calor, fatiga, etc.), así como de los reflejos correctos que debe adoptar en caso de malestar o alerta meteorológica.
Esto información obligatoria pueden adoptar varias formas: publicar en las áreas en cuestión o en lugares legibles para que los empleados expuestos puedan acceder a ellos, correos electrónicos de alerta diarios o sesiones informativas diarias antes de aceptar un trabajo. De materiales didácticos también están disponibles en el sitio web del INRS para ayudar a los empleadores a comunicarse de manera efectiva sobre medidas preventivas.
Por último, el derecho de desistimiento se recuerda y refuerza en este nuevo marco regulatorio: cualquier empleado puede interrumpir su actividad si considera que su entorno laboral presenta un peligro grave e inminente para su salud, o por su vida.
Buena gestión de Olas de calor y episodios de calor intenso en las empresas, mediante herramientas como la DURP, permite evitar estas situaciones y proteger tanto a los empleados como a la actividad.
Una oportunidad para fortalecer su cultura de prevención
Además de su aspecto regulatorio, este también es un oportunidad estratégica fortalecer la cultura de prevención dentro de la organización, mediante una mejor previsión de los riesgos climáticos y una consideración concreta de los desafíos del mundo del trabajo, vinculados a protección de la salud y la seguridad de los empleados.
La actualización de documento único se convierte en una palanca para el diálogo entre los diferentes estratos de las empresas: QHSE, RRHH y operativas. Permite identificar las posiciones más expuestas para evaluar los impactos del calor Sobre los empleados, y crear planes de acción adaptados. Este análisis contribuye a una gestión más proactiva de las situaciones críticas y promueve un clima de confianza entre los equipos, que se sienten considerados y, por lo tanto, mejor protegidos.
Además, estas nuevas obligaciones pueden ser una oportunidad para establecer o reforzar los sistemas de prevención de riesgos transversal: plan de olas de calor, protocolos de emergencia, asociaciones con servicios de salud ocupacional, programas para crear conciencia sobre los efectos del calor... Tantas iniciativas que contribuyen a construir una organización resiliente, capaz de adaptarse a los desafíos. Climática. Todo ello garantizando la continuidad empresarial, la viabilidad y la sostenibilidad de la empresa.
En resumen, estas nuevas normas son mucho más que un simple cumplimiento: marcan un evolución sostenible de las prácticas preventivas, al colocar al humano y al seguridad de los empleados en el centro de las decisiones.
