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Un piano nazionale per ridurre gli infortuni sul lavoro
Il 5 giugno 2026, il Ministro del Lavoro e della Solidarietà Jean-Pierre Farandou ha presentato il Piano Salute sul Lavoro (PST) 2026-2030 davanti al Consiglio nazionale di orientamento delle condizioni di lavoro, secondo l'INRS. Questo piano si fonde ora con il precedente piano di prevenzione degli infortuni sul lavoro gravi e mortali, per rafforzare la coerenza delle azioni intraprese sul campo, precisa il Ministero del Lavoro. Il piano comprende 50 azioni principali e stabilisce cinque priorità nazionali per i prossimi cinque anni.
Nel 2024, in Francia sono stati registrati 824 infortuni mortali sul lavoro, secondo i dati citati dal ministro su franceinfo. Di fronte a questo dato, Jean-Pierre Farandou ha riassunto la filosofia del piano in una frase: la risposta giusta è la prevenzione.
Perché gli incidenti gravi sono in stallo dal 2010 ?
Sebbene il numero complessivo di infortuni sul lavoro sia in costante calo, non è lo stesso per gli incidenti più gravi, la cui stagnazione dal 2010 giustifica la loro priorità assoluta nel piano, secondo SST Mag. Questo stallo rivela un limite dei metodi di prevenzione tradizionali : oltre una certa soglia, le azioni di sensibilizzazione generale non sono più sufficienti a ridurre gli infortuni più gravi. Ridurre gli incidenti sul lavoro in questa fascia critica richiede quindi un approccio diverso, più mirato ai profili e alle situazioni a rischio.
Giovani e nuovi assunti, i più esposti
È uno dei dati più significativi del nuovo piano. Oltre la metà dei decessi sul lavoro tra i minori di 25 anni avviene entro il primo anno dall'assunzione, riporta franceinfo. Il governo dà quindi priorità ai giovani e ai nuovi arrivati in azienda, due categorie identificate come le più esposte agli infortuni sul lavoro, una constatazione che avevamo già documentato nel nostro articolo sulla sicurezza dei lavoratori interinali. La formazione iniziale e continua, insieme a un miglior inserimento in azienda, diventano leve fondamentali per ridurre gli infortuni tra questa fascia di lavoratori.
Un altro gruppo identificato dal piano sono le donne, i cui infortuni sul lavoro sono aumentati sensibilmente tra il 2020 e il 2023, secondo SST Mag.
L'analisi dell'esperienza, nuovo pilastro per ridurre gli infortuni sul lavoro
Oltre ai target specifici, il piano promuove un'evoluzione metodologica. L'attuazione regionale del piano in Occitania prevede di sistematizzare l'analisi delle cause degli incidenti gravi e mortali, condividendo gli insegnamenti tratti da tali eventi per evitarne la ripetizione, secondo un articolo riportato da InfoRisque. Questa logica di analisi dell'esperienza non si limita all'incidente in sé: prevede anche un supporto per le vittime e per i gruppi di lavoro coinvolti.
Questo approccio si ricollega direttamente ai metodi di analisi delle cause profonde che abbiamo approfondito nel nostro articolo sulla risoluzione dei problemi in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Diagramma di Ishikawa, metodo dei 5 perché: questi strumenti sono esattamente ciò che permette di trasformare un'esperienza isolata in un insegnamento realmente utilizzabile per ridurre gli infortuni sul lavoro a livello dell'intera organizzazione, invece di limitarsi a un rapporto d'incidente archiviato senza seguito.
Un esempio concreto sul campo in Occitania
In Occitania, secondo la DREETS Occitanie, nel 2024 sono stati registrati quasi 49.000 infortuni sul lavoro con interruzione dell'attività, di cui 83 mortali. Di fronte a questo scenario regionale, diverse aziende hanno già avviato azioni concrete per ridurre gli infortuni sul lavoro. Presso Sévigné Travaux Publics, azienda dell'Aveyron con circa 240 dipendenti, sono stati formati oltre 130 addetti al primo soccorso e i team Salute, Sicurezza, Qualità e Ambiente vengono coinvolti fin dall'acquisizione di nuove attrezzature, per integrare sicurezza ed ergonomia sin dalla fase di progettazione e non a posteriori.
Per Émilie Mananet, responsabile sicurezza, qualità e ambiente dell'azienda, la sfida inizia fin dall'inserimento del dipendente: l'accoglienza dei nuovi arrivati determina le buone pratiche e i riflessi corretti per tutto il percorso professionale.
Come ridurre gli infortuni sul lavoro nella vostra azienda fin da subito ?
Il piano nazionale e il suo esempio in Occitania convergono verso le stesse leve concrete, applicabili indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda :
- Strutturare un'accoglienza incentrata sulla sicurezza per i giovani e i nuovi arrivati, con tutoraggio e presentazione sistematica delle norme di sicurezza
- Sistematizzare l'analisi delle cause dopo ogni incidente grave, utilizzando un metodo strutturato invece di un semplice resoconto
- Coinvolgere i team QHSE fin dall'acquisizione di nuove attrezzature, per integrare la sicurezza sin dalla progettazione
- Condividere gli insegnamenti tratti da un incidente con l'intera organizzazione, non solo con il reparto interessato
- Supportare le vittime e i gruppi di lavoro coinvolti, andando oltre la semplice gestione amministrativa dell'infortunio
In che modo un software QHSE struttura questo approccio ?
Dichiarare un infortunio, analizzarne le cause, formalizzare un piano d'azione e verificarne l'efficacia nel tempo rappresenta un carico di lavoro difficile da gestire in modo affidabile su supporti frammentati. Il modulo Sicurezza di Symalean centralizza la segnalazione degli eventi, gli strumenti di analisi delle cause e il monitoraggio del relativo piano d'azione, affinché ogni esperienza vissuta alimenti concretamente il miglioramento continuo anziché rimanere un documento isolato.
