Indossare i DPI: un obbligo normativo
Le Codice del lavoro (articoli da R4321-4 a R4323-95) Indica che «Dispositivi di protezione individuale e abbigliamento da lavoro menzionata nell'articolo R. 4321-4 sono forniti gratuitamente dal datore di lavoro che ne assicura il corretto funzionamento e il mantenimento in condizioni igieniche soddisfacenti attraverso la manutenzione, le riparazioni e le sostituzioni necessarie.»
Il datore di lavoro è quindi tenuto a fornire DPI adeguati ai rischi identificati nel Documento unico. Questa disposizione è accompagnata dall'obbligo di formare i dipendenti sul loro utilizzo e di controllarne l'effettivo porto.
Per quanto riguarda i dipendenti, Articolo L4122-1 del Codice del lavoro afferma inoltre che sono obbligatori «prendersi cura, secondo la sua formazione e secondo le sue possibilità, della sua salute e sicurezza e di quella delle altre persone interessate dai suoi atti o omissioni sul lavoro». I dipendenti devono quindi utilizzare i DPI forniti in base alla loro destinazione e alla formazione ricevuta.
Riepilogo delle responsabilità
Per adempiere ulteriormente ai tuoi obblighi: scopri il nostro articolo Come garantire la sicurezza dei tuoi dipendenti: non correre rischi!
Scegliere i DPI giusti: uno strumento strategico di prevenzione
Non tutti i DPI sono uguali e non tutti i rischi possono essere trattati con la stessa attrezzatura.
Caschi, guanti, occhiali, protezioni acustiche, scarpe antinfortunistiche, scarpe di sicurezza, abbigliamento tecnico, imbracature... la scelta dipende dall'attività, dagli ambienti di lavoro e dai pericoli identificati.
Per fare la scelta giusta, è necessario un metodo rigoroso. Passa attraverso:
— Una valutazione precisa dei rischi (fisici, chimici, ecc.),
— Una selezione di DPI certificati (marcatura CE, conformità agli standard),
— Adeguatezza alla morfologia dei dipendenti,
— Una facilità d'uso che favorisce l'adozione.
L'obiettivo: proteggere senza intralciare, perché i DPI poco adattati sono DPI usati raramente o in modo improprio.
La nostra guida pratica: Proteggere i lavoratori: i 7 passaggi chiave per scegliere i DPI giusti
Perché i DPI non vengono sempre indossati?
Nonostante una politica chiara, l'attrezzatura fornita e i solleciti regolari, L'uso efficace dei DPI rimane una sfida quotidiana. Le ragioni sono molteplici:
- Disagio o fastidio nei movimenti,
- L'inconsapevolezza dei rischi reali,
- Abitudini radicate di rilassamento,
- Mancanza di formazione o consapevolezza,
- Mancanza di sanzioni o follow-up.
È essenziale capirlo Non indossare i dispositivi di protezione individuale non è sempre un atto di ribellione, ma a volte è il sintomo di una mancanza di pedagogia, comunicazione o adattamento dell'approccio preventivo.
Stai affrontando un incidente a causa dell'assenza di DPI? Dai un'occhiata al nostro articolo: Infortuni sul lavoro: proteggete i vostri dipendenti e la vostra azienda agendo rapidamente
Informare, formare, supportare: le chiavi per un'efficace cultura della sicurezza
Un dipendente che comprende i rischi connessi, le conseguenze per la sua salute o quella dei suoi colleghi e lo scopo preciso di ogni apparecchiatura avrà molte più probabilità di indossare i suoi DPI quotidianamente.
Ecco 3 passaggi fondamentali da integrare nella tua politica QHSE :
Informare = pedagogia
Dimentica le ingiunzioni autoritarie: scegli supporti chiari, illustrati e concreti. Spiega per cui Tali apparecchiature sono fondamentali, come proteggono e quali sono i rischi senza di esse.
Ex
Organizza sessioni di formazione pratiche e interattive: simulazioni, dimostrazioni, ecc. E soprattutto, adatta la formazione alla realtà del campo e alle professioni interessate.
Supporto a lungo termine
Richiama regolarmente le migliori pratiche, osserva i comportamenti, dialoga, ascolta gli ostacoli... e, se necessario, riaggiusta le apparecchiature o i protocolli.
La prevenzione è un approccio attivo. Significa coinvolgere i team nello sviluppo e nell'evoluzione delle regole di sicurezza.
Rifiuto di indossare i DPI: cosa fare?
Nonostante tutte queste implementazioni e applicazioni su base giornaliera, a volte i promemoria non sono più sufficienti e l'assenza di porte diventa sistematica. L'azienda deve reagire.
Ad esempio:
- Osserva i fatti
— Identifica con precisione le violazioni (date, luoghi, circostanze).
— Assicurarsi che i DPI in questione siano stati forniti e che la formazione sia stata completata.
- Discutere con il dipendente
— Colloquio individuale: ascolta le motivazioni, richiama le regole.
— Scambi di documenti (relazioni, osservazioni).
- Avviare un processo disciplinare, se necessario
— Avviso scritto.
— Licenziamento.
— In ultima istanza, il licenziamento per colpa grave (se la sicurezza viene seriamente compromessa ripetutamente).
Una sanzione non va mai presa alla leggera: deve esserlo proporzionato, giustificato e preceduto da misure preventive.
Strumenti per strutturare il tuo approccio in materia di SSL
Per garantire la tracciabilità, la conformità e l'efficacia della tua politica in materia di DPI, hai a disposizione diversi strumenti:
- Le Documento unico per mappare i rischi e giustificare i DPI prescritti.
- Le Registro PPE per rintracciarne l'allocazione, la manutenzione e la sostituzione.
- Di Strumenti digitali QHSE, come la soluzione Dyo by Symalean, per gestire i corsi di formazione, garantire il follow-up delle autorizzazioni e centralizzare l'evidenza delle informazioni.
E domani? Il passaporto per la prevenzione consentirà di trovare tutti i certificati e i certificati relativi alla sicurezza, in particolare quelli relativi ai DPI. Datori di lavoro, preparati per la scadenza del 2026 e leggi il nostro articolo sull'argomento Formazione sulla sicurezza sul lavoro: perché adottare un software per gestire le dichiarazioni al Passaporto per la prevenzione?
Rendere l'uso dei DPI un riflesso condiviso
L'uso dei DPI non può essere ridotto a una regola che deve essere applicata a tutti i costi. È un salute pubblica, responsabilità condivisa e questioni relative alla cultura aziendale.
Spetta alle aziende creare condizioni di adesione, dialogo e rispetto delle regole. Spetta ai dipendenti capire che indossare i DPI significa proteggere se stessi e gli altri.
La sicurezza non si può delegare: si costruisce, insieme, giorno dopo giorno.
