Llevar equipo de protección personal: una obligación reglamentaria
El Código del Trabajo (artículos R4321-4 a R4323-95) Indica que «Equipo de protección personal y ropa de trabajo mencionado en el artículo R. 4321-4 son proporcionados gratuitamente por el empleador, quien garantiza su correcto funcionamiento y su mantenimiento en condiciones higiénicas satisfactorias mediante el mantenimiento, las reparaciones y las sustituciones necesarios».
Por lo tanto, el empleador está obligado a proporcionar equipos de protección personal adaptados a los riesgos identificados en el Documento Único. Esta disposición va acompañada de la obligación de capacitar a los empleados en su uso y de controlar su puerto efectivo.
Por parte de los empleados, Artículo L4122-1 del Código del Trabajo también establece que son obligatorios «cuidar, según su formación y según sus posibilidades, de su salud y seguridad, así como de las demás personas afectadas por sus actos u omisiones en el trabajo». Por lo tanto, los empleados deben usar el EPP proporcionado de acuerdo con su destino y la capacitación recibida.
Resumen de responsabilidades
Para ir más allá con sus obligaciones: descubre nuestro artículo Cómo garantizar la seguridad de sus empleados: ¡no corra ningún riesgo!
Elegir el equipo de protección personal adecuado: una herramienta preventiva estratégica
No todos los equipos de protección personal son iguales y no todos los riesgos se pueden tratar con el mismo equipo.
Cascos, guantes, gafas, protectores auditivos, calzado de seguridad, ropa técnica, arneses... la elección depende de la actividad, los entornos de trabajo y los peligros identificados.
Para tomar la decisión correcta, se requiere un método riguroso. Pasa por:
— Una evaluación precisa de los riesgos (físicos, químicos, etc.),
— Una selección de equipos de protección personal certificados (marcado CE, cumplimiento de las normas),
— Una adecuación con la morfología de los empleados,
— Una facilidad de uso que promueve la adopción.
El objetivo: proteja sin estorbar, porque el EPP mal adaptado es el EPP que se usa con poca frecuencia o de manera inadecuada.
Nuestra guía práctica: Proteger a sus trabajadores: los 7 pasos clave para elegir el EPP correcto
¿Por qué no siempre se usa el EPP?
A pesar de una política clara, del equipo suministrado y de los recordatorios periódicos, El uso efectivo del EPP sigue siendo un desafío diario. Los motivos son múltiples:
- Molestias o molestias en los movimientos,
- El desconocimiento de los riesgos reales,
- Hábitos arraigados de relajación,
- La falta de formación o sensibilización,
- Falta de sanciones o seguimiento.
Es fundamental entender que No usar EPP no siempre es un acto de rebelión, pero a veces es el síntoma de una falta de pedagogía, comunicación o adaptación del enfoque preventivo.
¿Se enfrenta a un accidente debido a la ausencia de EPP? Consulta nuestro artículo: Accidentes laborales: proteja a sus empleados y a su empresa actuando con rapidez
Informar, formar y apoyar: las claves para una cultura de seguridad eficaz
Un empleado que comprenda los riesgos que implica, las consecuencias para su salud o la de sus colegas y el propósito preciso de cada equipo, tendrá muchas más probabilidades de usar su EPP a diario.
Estos son los 3 pasos fundamentales para integrarlos en su política de QHSE :
Informar = pedagogía
Olvídate de los mandamientos autoritarios: elige apoyos claros, ilustrados y concretos. Explica por lo tanto Este equipo es vital, cómo protege y cuáles son los riesgos sin él.
Ex
Organice sesiones de formación prácticas e interactivas: simulaciones, demostraciones, etc. Y, sobre todo, adapte la formación a la realidad del campo y a las profesiones en cuestión.
Soporte a largo plazo
Recuerda regularmente las mejores prácticas, observa los comportamientos, dialoga, escucha los obstáculos... y si es necesario, reajusta los equipos o los protocolos.
La prevención es un enfoque activo. Significa involucrar a sus equipos en el desarrollo y la evolución de sus reglas de seguridad.
Negarse a usar EPP: ¿qué hacer?
A pesar de todo este despliegue y aplicación a diario, a veces los recordatorios ya no son suficientes y la falta de puerto se convierte en algo sistemático. La empresa debe reaccionar.
Por ejemplo:
- Observe los hechos
— Identifique con precisión las infracciones (fechas, ubicaciones, circunstancias).
— Asegúrese de que se haya proporcionado el PPE en cuestión y de que se haya completado la formación.
- Hable con el empleado
— Entrevista individual: escuche los motivos, recuerde las reglas.
— Intercambios de documentos (informes, observaciones).
- Iniciar un proceso disciplinario si es necesario
— Advertencia por escrito.
— Despido.
— Como último recurso, el despido por falta grave (si la seguridad se ve gravemente comprometida repetidamente).
Una sanción nunca debe tomarse a la ligera: debe ser proporcionada, justificada y precedida de medidas preventivas.
Herramientas para estructurar su enfoque de SST
Para garantizar la trazabilidad, el cumplimiento y la eficacia de su política de PPE, tiene a su disposición varias herramientas:
- El Documento único para mapear los riesgos y justificar el EPP prescrito.
- El Registro PPE para rastrear su asignación, mantenimiento y reemplazo.
- De Herramientas digitales QHSE, como la solución Dyo by Symalean, para gestionar los cursos de formación, garantizar el seguimiento de las autorizaciones y centralizar la evidencia de la información.
¿Y mañana? El pasaporte de prevención permitirá encontrar todos los certificados y certificados relacionados con la seguridad, en particular los relacionados con los EPI. Empresarios, prepárate para la fecha límite de 2026 y lee nuestro artículo sobre el tema Formación en materia de SST: ¿por qué adoptar un software para gestionar sus declaraciones en el pasaporte de prevención?
Hacer del uso del EPP un reflejo compartido
El uso de EPP no puede reducirse a una regla que debe aplicarse a toda costa. Es un cuestiones de salud pública, responsabilidad compartida y cultura corporativa.
Corresponde a las empresas crear condiciones de membresía, diálogo y respeto de las normas. Los empleados deben entender que llevar un equipo de protección personal significa protegerse a sí mismos y a los demás.
La seguridad no se puede delegar: se construye, entre todos, día tras día.
