Los fundamentos de la normativa de SST
El marco del Código del Trabajo: principios generales de prevención
Los artículos L4121-1 y L4121-2 del Código del Trabajo recuerde la base legal: el empleador debe garantizar la seguridad y proteger la salud física y mental trabajadores.
Estas referencias también aparecen en la documentación profesional.
Responsabilidades del empleador
El resultado de la obligación es:
- poner en marcha medidas preventivas,
- organizar cursos de seguridad,
- informar a los empleados,
- adaptar los medios al contexto.
Los 9 principios generales de la prevención
Estructuran todo el enfoque de la SST: evitar los riesgos, evaluar los riesgos, evaluar los que no se pueden evitar, luchar en la fuente, adaptar el trabajo a las personas, supervisar los avances técnicos, etc.
Las 10 obligaciones esenciales de SST en 2026
1. Obligaciones generales (Artículos L4121-1 y L4121-2)
Qué dice la ley: seguridad física y mental, acciones preventivas, información y capacitación.
Qué es obligatorio: DUER, instrucciones, equipo, formación.
A quién le preocupa: todas las empresas francesas.
Sanciones: hasta 10 000€ por infracción.
2. Seguridad contra incendios (R4227-38 y R4227-39)
Las instrucciones de incendio deben incluir 8 elementos obligatorios (equipo, guía/cuerda floja, dispositivos de advertencia, etc.).
Ejercicios de evacuación: al menos cada 6 meses.
Se debe llevar un registro y presentarlo a la inspección del trabajo.
3. SST: formación en primeros auxilios (R4224-15 y R4224-16)
Obligación: capacitar a los trabajadores de primeros auxilios en talleres y sitios de construcción peligrosos con más de 20 empleados.
Reciclaje: todo 24 meses.
El número depende de los riesgos y de la organización del sitio.
4. Certificación eléctrica (R4544-9)
Cualquier intervención o trabajo en las proximidades requiere un Certificación eléctrica de acuerdo con la norma NF C 18-510.
Mención confirmada en el documento proporcionado.
Niveles: H0B0, BS, BR, BR, BC, B1V, etc.
5. Gestos y posturas (R4541-6 y R4541-8)
Obligación: capacitarse en el manejo manual para prevenir TMS (trastornos musculoesqueléticos).
Formación práctica obligatoria (procedimientos de seguridad, ergonomía).
6. DUER — Documento único (R4121-1 y R4121-3)
Obligación: inventario de riesgos por unidad de trabajo, consulta con el CSE.
Actualización: al menos una vez al año.
Sanciones: 1.500€ por unidad de trabajo, hasta 3.000€ por reincidencia.
7. Referente de seguridad (L4644-1)
Obligación: designar a un empleado competente en materia de salud y seguridad.
Formación obligatoria: de conformidad con los textos del Código del Trabajo.
Todas las empresas se ven afectadas.
8. Riesgos psicosociales (L1152-1, L1153-1, L1142-2-1)
Obligaciones: prevenir el acoso moral y sexual y los actos sexistas.
Referente de acoso sexual obligatorio en empresas con más de 250 empleados.
9. Riesgos viales (Artículo L4121-1)
El riesgo vial es el principal causa de muerte en el trabajo :
- El 18% de las muertes están relacionadas con viajes de trabajo,
- 6 millones de paros laborales,
- 725 millones de euros en costes anuales para las empresas.
10. Riesgos químicos (R4412-38)
Obligación de proporcionar información y formación sobre los agentes químicos.
Acceso obligatorio a las SDS (fichas de datos de seguridad).
¿Cómo garantizar el cumplimiento de la normativa SST?
Realizar una auditoría de cumplimiento
Identifique las diferencias normativas, el estado de los cursos de formación, la validez de las autorizaciones, la actualización del DUER.
Planificación y seguimiento de la formación obligatoria
Para evitar el incumplimiento de las periodicidades: reciclaje de SST, actualizaciones de incendios, autorizaciones eléctricas.
Digitalización mediante el software QHSE
Una herramienta como Simaleano le permite:
- centralizar todas las obligaciones,
- seguir automáticamente los plazos,
- generar alertas,
- documentos probatorios para la inspección del trabajo,
- gestionar los cursos de formación.
Errores comunes que se deben evitar
- El DUER no se actualiza todos los años
- falta de trazabilidad de la formación
- mala evaluación del riesgo químico
- sin referencia de seguridad con nombre
- Ejercicios de fuego no realizados con regularidad
- falta de pruebas documentales (registro, planos, certificados)
Preguntas frecuentes — Preguntas frecuentes sobre la normativa de SST
¿Cuáles son los cursos de formación obligatorios en materia de SST?
Incendio, SST, autorización eléctrica para los trabajadores, gestos y posturas de manipulación, riesgos químicos según la exposición.
¿Con qué frecuencia debo actualizar el DUER?
Como mínimo Una vez al año.
¿Cuántos SST hay que entrenar?
Al menos uno por taller peligroso y uno por obra de construcción de más de 20 personas; de lo contrario, depende de los riesgos.
¿Quién puede ser un referente de seguridad?
Cualquier empleado cualificado que haya recibido formación (Artículo L4644-1).
¿Son obligatorios los simulacros de incendio?
Sí Al menos cada 6 meses (R4227-39).
¿La certificación eléctrica es obligatoria para todos?
No: solo para empleados que trabajan en instalaciones eléctricas o cerca de ellas.
Conclusión
La Normativa SST es un pilar esencial de la prevención de riesgos en las empresas.
Al basarse en obligaciones claras (DUER, formación en seguridad, seguridad, incendios, referencia en primeros auxilios), cada gerente puede garantizar un entorno de trabajo seguro, compatible y sostenible.
Una auditoría de cumplimiento o un Demostración del software Symalean QHSE puede ayudar a estructurar y proteger todo el dispositivo.
