Una ley antifraude que endurece las sanciones del DUERP
El texto, que entró en vigor el 27 de junio de 2026, tiene como objetivo prioritario combatir el fraude en las prestaciones sociales y fiscales. Sin embargo, su artículo 48 introduce un cambio importante para todos los empleadores, independientemente de su tamaño o sector de actividad: la falta de implementación o actualización del DUERP puede conllevar ahora una multa administrativa, además de la sanción penal ya existente.
Esta doble vía de sanción cambia drásticamente el nivel de riesgo para las empresas que no habían hecho del documento único una prioridad.
¿Por qué el DUERP se ve afectado por una ley antifraude?
La vinculación del DUERP a un texto de lucha contra el fraude social no es casual: el legislador clasifica ahora la falta de prevención de riesgos laborales entre los incumplimientos de la normativa social que deben tratarse con la misma firmeza que el trabajo no declarado.
Recordatorio: ¿quién está obligado a tener el DUERP?
La obligación de elaborar un DUERP se aplica a toda empresa desde la contratación del primer empleado. Este documento recoge todos los riesgos para la salud y la seguridad presentes en la empresa y debe actualizarse al menos una vez al año en las estructuras de 11 o más empleados, así como ante cualquier cambio significativo en las condiciones de trabajo.
Sanciones penales: hasta 15 000 € en caso de reincidencia
El aspecto penal, ya existente, permanece sin cambios pero se aplica ahora en paralelo al nuevo mecanismo administrativo:
- 7 500 € de multa si el DUERP no se ha elaborado o no está actualizado
- 15 000 € en caso de reincidencia
Sanciones administrativas: hasta 4 000 € por empleado, sin necesidad de intervención judicial
Esta es la verdadera novedad de la ley. La inspección de trabajo puede ahora remitir el expediente a la DREETS, que puede imponer por sí misma una multa administrativa, sin necesidad de un procedimiento penal previo:
- Una advertencia, o
- Una multa de hasta 4 000 €, aplicable varias veces según el número de trabajadores afectados por el incumplimiento
- Importe duplicado en caso de reincidencia
¿Por qué esta vía administrativa cambia las reglas del juego?
A diferencia de la vía penal, que requiere un acta remitida a la fiscalía y plazos a menudo largos, el procedimiento administrativo es más rápido: el inspector de trabajo constata el incumplimiento y la DREETS puede sancionar directamente. Una sanción más rápida es, en la práctica, una sanción más probable: ese es precisamente el efecto que busca el legislador.
¿Cómo ponerse al día desde ahora?
Ante este refuerzo de los controles, existen tres acciones para proteger a su empresa:
- Verificar la existencia y la fecha del DUERP : la ausencia o la obsolescencia de este documento es la única situación sancionable. Un DUERP actualizado, fechado y trazable elimina el riesgo desde su origen.
- Actualizar la evaluación de riesgos al menos una vez al año (en empresas de 11 o más empleados) y ante cada cambio significativo en la organización o en las condiciones de trabajo.
- Formalizar un plan de acciones preventivas asociado, con un seguimiento documentado (más allá de la simple conformidad), es la herramienta que reduce realmente los riesgos laborales.
¿Cómo asegura Symalean su DUERP en el día a día?
Gestionar el DUERP en un archivo Excel aislado se vuelve arriesgado en este nuevo contexto normativo. El módulo de Seguridad de Symalean centraliza la evaluación de riesgos laborales, la trazabilidad de las actualizaciones y el seguimiento de los planes de prevención en una única plataforma, con:
- Un DUERP digitalizado y estructurado, con historial y listo para ser presentado en caso de inspección.
- Alertas automáticas para no pasar por alto ninguna fecha de actualización.
- Un plan de acciones preventivas vinculado directamente a cada riesgo identificado.
- Una trazabilidad completa, útil para justificar su conformidad ante la inspección de trabajo.
No permita que su DUERP se convierta en un riesgo financiero para su empresa.
Reserve una demostración personalizada con Symalean
